Świadczenia finansowe przysługujące rodzinom zastępczym oraz osobom prowadzącym rodzinne domy dziecka, na podstawie ustawy z dnia 09.06.2011r. o wpieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1426 z późn.zm.)
Świadczenia pieniężne obligatoryjne
1) Świadczenie na pokrycie kosztów utrzymania dziecka umieszczonego w rodzinnej pieczy zastępczej przysługuje w wysokości nie niższej niż kwota:
2) Dodatki do pomocy na pokrycie kosztów utrzymania dziecka w rodzinie zastępczej do 18 roku życia:
3) Środki finansowe na utrzymanie lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnym przyznawane rodzinie zastępczej zawodowej w przypadku sprawowania opieki nad więcej niż 3 dzieci i osobami, które osiągnęły pełnoletniość przebywając w pieczy zastępczej, w wysokości odpowiadającej kosztom ponoszonym przez rodzinę zastępcza zawodową na czynsz, opłaty z tytułu najmu, opłaty za energię elektryczną i cieplną, wodę, gaz, odbiór nieczystości stałych i płynnych, dźwig osobowy, antenę zbiorczą, abonament telewizyjny i radiowy, usługi telekomunikacyjne oraz związanym z kosztami eksploatacji, obliczonym przez podzielenie łącznej kwoty tych kosztów przez liczbę osób zamieszkujących w tym lokalu lub domu jednorodzinnym i pomnożenie przez liczbę dzieci umieszczonych w rodzinie zastępczej wraz z osobami tworzącymi te rodzinę.
4) Środki finansowe dla prowadzącego rodzinny dom dziecka na:
a) utrzymanie lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, w którym jest prowadzony rodzinny dom dziecka, w wysokości odpowiadającej kosztom ponoszonym przez rodzinny dom dziecka na czynsz, opłaty z tytułu najmu, opłaty za energię elektryczną i cieplną, wodę, gaz, odbiór nieczystości stałych i płynnych, dźwig osobowy, antenę zbiorczą, abonament telewizyjny i radiowy, usługi telekomunikacyjne oraz związanym z kosztami eksploatacji, obliczonym przez podzielenie łącznej kwoty tych kosztów przez liczbę osób zamieszkujących w tym lokalu lub domu jednorodzinnym i pomnożenie przez liczbę dzieci umieszczonych w rodzinnym domu dziecka wraz z prowadzącym rodzinny dom dziecka;
b) pokrycie niezbędnych kosztów związanych z remontem lub ze zmianą lokalu w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, w którym jest prowadzony rodzinny dom dziecka – do wysokości środków określonych w umowie;
c) pokrycie innych niezbędnych i nieprzewidzianych kosztów związanych z opieką i wychowaniem dziecka lub funkcjonowaniem rodzinnego domu dziecka – do wysokości środków określonych w umowie.
Świadczenia finansowe fakultatywne
Rodzinie zastępczej i prowadzącemu rodzinny dom dziecka może zostać przyznana pomoc na:
1) dofinansowanie do wypoczynku poza miejscem zamieszkania dziecka,
2) jednorazowe świadczenie na pokrycie niezbędnych wydatków związanych z potrzebami przyjmowanego dziecka,
3) jednorazowe lub okresowe świadczenie na pokrycie wydatków związanych z wystąpieniem zdarzeń losowych lub innych zdarzeń mających wpływ na jakość sprawowanej opieki;
4) środki finansowe na utrzymanie lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnym przyznawane rodzinie zastępczej niezawodowej lub zawodowej w przypadku sprawowania opieki do 3 dzieci;
5) świadczenie na pokrycie kosztów związanych z przeprowadzeniem niezbędnego remontu lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym lub domu jednorodzinnym, może być przyznane rodzinie zastępczej zawodowej raz w roku.
Świadczenia fakultatywne nie mają charakteru refundacji poniesionych kosztów.
W sprawach dotyczących świadczeń dla rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka informacji udzielają pracownicy Działu Pieczy Zastępczej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomiu przy ul. Limanowskiego134 tel. 48 360 88 29
Wynagrodzenia dla zawodowych form rodzinnej pieczy zastępczej.
Rodziny zastępcze zawodowe oraz prowadzący rodzinny dom dziecka otrzymują wynagrodzenie miesięczne z tytułu pełnionej funkcji.
Wysokość wynagrodzenia określa ustawa z dnia 9.06.2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Świadczenia pieniężne przysługujące rodzinom zastępczym oraz osobom prowadzącym rodzinne domy dziecka, na podstawie innych aktów prawnych.
Ustawa z dnia 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci oraz niektórych innych ustaw (t.j.Dz. U. z 2022 poz. 1577).
Świadczenie wychowawcze w wysokości 500 zł miesięcznie przysługuje m.in. rodzinie zastępczej, osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka, dyrektorowi placówki opiekuńczo-wychowawczej, dyrektorowi regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej albo dyrektorowi interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, na dziecko umieszczone w pieczy zastępczej, do czasu ukończenia przez nie 18. roku życia.
Rodziny zastępcze, osoby prowadzące rodzinny dom dziecka, dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych składają wnioski o świadczenie wychowawcze wyłącznie w postaci elektronicznej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a wypłata przyznanego świadczenia odbywa się wyłącznie w formie bezgotówkowej, na wskazany we wniosku rachunek bankowy.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2021 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu "Dobry start" (Dz.U. z 2021 poz.1092)
Świadczenie „Dobry Start” przysługuje:
m.in. rodzinom zastępczym, osobom prowadzącym rodzinne domy dziecka, dyrektorom placówek opiekuńczo-wychowawczych – raz w roku na dziecko uczące się w szkole, aż do ukończenia przez nie 20. roku życia. Dzieci niepełnosprawne, uczące się w szkole, otrzymają świadczenie do ukończenia przez nie 24. roku życia.
„Dobry Start” przysługuje w związku z rozpoczęciem roku szkolnego, w wysokości 300 zł. Świadczenie dobry start nie przysługuje na dzieci uczęszczające do przedszkola oraz dzieci realizujące roczne przygotowanie przedszkolne w tzw. zerówce w przedszkolu lub szkole. Program Dobry Start nie obejmuje również studentów.
Przyjmowaniem wniosków o świadczenie dobry start, ich rozpatrywaniem oraz przyznawaniem i wypłatą tego świadczenia zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wnioski o świadczenie dobry start można składać do ZUS tylko drogą elektroniczną, a wypłata przyznanego świadczenia będzie odbywać się wyłącznie w formie bezgotówkowej, na wskazane konto bankowe.
Wnioski drogą elektroniczną można składać od 1 lipca do 30 listopada.
Ustawa z dnia 28 listopada 2003 roku oświadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2022 poz,615 z późn.zm.)
Do świadczeń, które po spełnieniu ustawowych przesłanek mogą być przyznane opiekunom zastępczym, należą:
- jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka – tzw. Becikowe w jednorazowej wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Warunkiem możliwości ubiegania się przez rodzinę zastępczą o przyznanie becikowego jest posiadanie opieki prawnej nad dzieckiem umieszczonym w jej pieczy zastępczej. Nie ma przy tym znaczenia, czy sprawowana jest ona w formie rodziny spokrewnionej, niezawodowej, czy też zawodowej.
O przyznanie świadczenia należy się zwrócić się w ciągu 12 miesięcy od dnia uzyskania opieki prawnej . Świadczenie to uzależnione jest od spełnienia kryterium dochodowego.
- świadczenie rodzicielskie –( tzw. kosiniakowe), uprawniona jest m.in. rodzina zastępcza spokrewniona oraz rodzina zastępcza niezawodowa. Świadczenie rodzicielskie – tzw. kosiniakowe – jest wypłacane w miejsce pobierania zasiłku macierzyńskiego osobom, które w dniu objęcia dziecka opieką nie miały uprawnień pracowniczych, a co za tym idzie: nie mogły przejść na urlop macierzyński. Obecnie wynosi ono 1000 zł miesięcznie. Świadczenie jest wypłacane rodzinie zastępczej spokrewnionej lub rodzinie zastępczej niezawodowej przez okres:
• 52 tygodnie – w przypadku objęcia opieką jednego dziecka,
• 65 tygodni – w przypadku objęcia opieką dwojga dzieci,
• 67 tygodni – w przypadku objęcia opieką trojga dzieci,
• 69 tygodni – w przypadku objęcia opieką czworga dzieci,
• 71 tygodni – w przypadku objęcia opieką pięciorga i większej liczby dzieci.
Świadczenie przysługuje rodzicowi zastępczemu od dnia objęcia dziecka lub dzieci opieką, jednak nie dłużej niż do dnia ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym – 10. roku życia.
ŚWIADCZENIA OPIEKUŃCZE
- zasiłek pielęgnacyjny, przyznawany jest w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Uprawnione do niego są wszystkie dzieci umieszczone w rodzinnej pieczy zastępczej, jeżeli legitymują się orzeczeniem o niepełnosprawności, osoby niepełnosprawne w wieku powyżej 16 roku życia, jeżeli legitymują się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; osoby niepełnosprawne w wieku powyżej 16 roku życia legitymujące się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21 roku życia. Z wnioskiem o zasiłek pielęgnacyjny może wystąpić rodzina zastępcza (bez względu na formę) – niezależnie od tego, czy ma ona także status opiekunów prawnych.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego od 1 listopada 2019 r. wynosi 215,84 zł miesięcznie.
- specjalny zasiłek opiekuńczy, przysługuje on osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, uprawniona jest tu m.in. rodzina zastępcza spokrewniona nie podejmująca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub rezygnująca z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania stałej opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji. Specjalny zasiłek opiekuńczy uzależniony jest od spełnienia kryterium dochodowego.
Od 1 listopada 2018 r. wynosi on 620 zł miesięcznie.
- świadczenie pielęgnacyjne, uprawniona jest tu m.in. rodzina zastępcza spokrewniona. Świadczenie pielęgnacyjne jest wypłacane opiekunowi dziecka niepełnosprawnego, który rezygnuje z pracy zarobkowej (lub jej nie podejmuje) w celu zapewnienia dziecku niepełnosprawnemu osobistej opieki. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, jeżeli niepełnosprawność osoby wymagającej opieki powstała:
1) nie później niż do ukończenia 18. roku życia lub
2) w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia.
Brak kryterium dochodowego.
Świadczenie pielęgnacyjne od 1 stycznia 2023 r wynosi 2.458 zł.
O przyznanie świadczeń na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku oświadczeniach rodzinnych należy się zwrócić do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania ośrodka pomocy społecznej.
Uprawnienia rodzicielskie opiekuna zastępczego wynikające z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.DZ.U z 2022 poz.1510 z późn.zm)
Uprawniona jest tu rodzina zastępcza niezawodowa lub rodzina zastępcza spokrewniona.
Urlop macierzyński
Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy (art. 1824, art. 183) pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej
zawodowej lub prowadzącego rodzinny dom dziecka), ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
• 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka
• 31 tygodni – w przypadku przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodnie – w przypadku przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni – w przypadku przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni – w przypadku przyjęcia pięciorga lub większej liczby dzieci.
Urlop ten jest należny w przypadku przyjęcia dziecka poniżej 7. roku życia, a w przypadku przyjęcia do rodziny dziecka z orzeczonym odroczonym obowiązkiem
szkolnym – do ukończenia przez niego 10. roku życia.
W przypadku gdy do rodziny zastępczej trafi dziecko tuż przed 7. urodzinami (ewentualnie 10. w przypadku dziecka o odroczonym obowiązku szkolnym), urlop
macierzyński należy im się w wymiarze 9 tygodni.
Urlop rodzicielski
Rodzicom zastępczym niezawodowym i spokrewnionym przysługuje również urlop rodzicielski w wymiarze:
• 32 tygodnie w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 34 tygodnie w przypadku przyjęcia dwojga lub większej liczby dzieci,
• 29 tygodni w przypadku przyjęcia dziecka poniżej 7 lat (lub 10 lat przy odroczeniu obowiązku szkolnego) po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 9 tygodni .
Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia (w przypadku gdy osoba uprawniona od razu występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego) lub 100% wynagrodzenia za okres urlopu macierzyńskiego i 60% za okres urlopu rodzicielskiego (kiedy pracownik złoży wniosek o taki sposób wypłaty lub złoży wniosek o urlop rodzicielski w czasie trwania urlopu macierzyńskiego).
